O Governo Federal por meio da Lei 14.611/23, instituiu a Lei da Igualdade Salarial, cujo relatório de transparência foi elaborado com base nos dados da RAIS do ano de 2022 e E-SOCIAL 2023, tais dados são apurados por meio da remuneração média de homens e mulheres levando em consideração todas as funções da empresa.

Por se tratar de empresa séria e atuante no mercado há anos, o grupo Recibom publica com transparência, o mencionado relatório, fazendo constar os percentuais de salário e remuneração entre homens e mulheres.

Destaca-se que foram considerados apenas os relatórios emitidos das lojas que possuem mais de 100 colaboradores, conforme determinação da Lei acima mencionada, qual seja, 14.611/23.

O Grupo Recibom possui como objetivo principal o reconhecimento profissional dos seus colaboradores e preza sempre pelo respeito de toda a equipe. Não há distinção de gênero, raça, cor, religião.

Além disso, rejeitamos qualquer forma de discriminação, perseguição, racismo ou preconceito em relação aos nossos colaboradores e aos candidatos que participam dos nossos processos de seleção.

E, com o objetivo de destacar os dados identificados, apresentamos que as diferenças apontadas neste relatório não refletem nenhuma forma de discriminação de gênero.

Estes resultados evidenciam a relevância de permanecermos resilientes em nossos objetivos e princípios, e seguirmos aprimorando nossas iniciativas para fomentar uma integração equilibrada entre os gêneros, promovendo a igualdade e a diversidade.